近年来，企业改制在各地风起云涌，劳动者困于身份变化的迷惑，咨询不断。兹录有关政策于下，以供参阅。

*原企业改制成国有独资公司或国有控股公司，应当与原劳动者签订劳动合同。在原企业的工龄和在新企业中的工龄合并计算。

*原企业改制成参股公司或股份有限公司，可以与原劳动者签订劳动合同，在原企业的工龄和在新企业中的工龄合并计算。

*对于原企业的富余人员，应通知其上班，根据自愿的原则签订合同。解除合同的，按相关政策给于经济补偿金。

*对于原工伤人员，若原企业没有交纳工伤保险，应补交后，再签订合同。改制后的企业没有补交的，则有新企业按工伤标准给于补偿。

*对于处在“三期”的女工，则不能解除合同。顺延到“三期”期限届满。