广州公布新版劳动合同 将出新规保护劳动者
2007/12/4 9:30:01作者：转载 摘自： 编辑：蓝天
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广州针对即将实施的《劳动合同法》而制定出台的新版劳动合同示范文本3号对外公布，新文本中有多处亮点，更加务实和细致，对劳动者保护的力度也将更大。
新的《广州市劳动合同》最大的亮点，就是要求用人单位必须将其中一份合同交由员工持有，如果劳动者拿不到劳动合同，可以按照规定，向用人单位索要双倍工资。
同时，广州市的新合同文本还增加了用人单位必须填写法人代表姓名和联系电话一栏，不能笼统概括，使职工找负责人更加方便；对于工作内容、地点也一律要清晰标明；计件工资标准必须是七成员工能够完成的工作量；试用期的工资不得低于约定工资的80%，或者单位同一岗位最低档工资等等。
《广州市劳动合同》示范文本：
劳动合同一份须交员工持有；
用人单位须留下法人代表联系电话；
工作内容、地点一律要清晰具体；
计件工资标准必须是七成员工能够完成的工作量；
试用期不得低于约定工资的80%或者单位同一岗位最低档工资；
按照新《劳动合同法》规定，一年未与劳动者签订劳动合同的，视同签订无固定期限劳动合同。 另外，广州劳动部门正在研究方案，预计年底前出台新的法规，防止企业规避劳动合同法。
广州市劳动和社会保障局政策法规处处长 李程：我们正在做这方面的研究，我们的政策估计很快就会出来尽量防止企业规避法律 。
这个新合同文本还将“试用期”单独成章，在首页注明了全国通行的“12333”投诉电话，并将新规定要点在合同背面注明。
新的《广州市劳动合同》最大的亮点，就是要求用人单位必须将其中一份合同交由员工持有，如果劳动者拿不到劳动合同，可以按照规定，向用人单位索要双倍工资。
同时，广州市的新合同文本还增加了用人单位必须填写法人代表姓名和联系电话一栏，不能笼统概括，使职工找负责人更加方便；对于工作内容、地点也一律要清晰标明；计件工资标准必须是七成员工能够完成的工作量；试用期的工资不得低于约定工资的80%，或者单位同一岗位最低档工资等等。
《广州市劳动合同》示范文本：
劳动合同一份须交员工持有；
用人单位须留下法人代表联系电话；
工作内容、地点一律要清晰具体；
计件工资标准必须是七成员工能够完成的工作量；
试用期不得低于约定工资的80%或者单位同一岗位最低档工资；
按照新《劳动合同法》规定，一年未与劳动者签订劳动合同的，视同签订无固定期限劳动合同。 另外，广州劳动部门正在研究方案，预计年底前出台新的法规，防止企业规避劳动合同法。
广州市劳动和社会保障局政策法规处处长 李程：我们正在做这方面的研究，我们的政策估计很快就会出来尽量防止企业规避法律 。
这个新合同文本还将“试用期”单独成章，在首页注明了全国通行的“12333”投诉电话，并将新规定要点在合同背面注明。
本文关键词：劳动合同法、示范文本
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