代通知金标准

2010/4/28 15:31:51作者：佚名　摘自：　编辑：bjhetong

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  《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……”这是关于代通知金规定，即额外支付劳动者1个月的工资。那么，这1个月的工资该以何时的工资为标准呢？

    案例分析
   小张是某公司的会计，于2008年1月进入该公司。因经常出错，公司认为她不能胜任工作，就将其调整到其他工作岗位，她仍不能胜任工作。08年8月，公司决定与小张解除劳动合同。考虑到提前30日通知，小张可能还要工作1个月，比较麻烦，公司决定额外支付小张1个月工资，与其解除劳动关系。于是公司按照小张在公司8个月的平均工资支付给小张1个月工资。
   公司的做法对吗？

   《劳动合同法实施条例》第20条规定，用人单位依照劳动合同法40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
从此规定，可以看出，上述案例中公司的做法是错误的，公司应该以小张上个月，即7月份的工资标准支付代通知金。

本文关键词：代通知金
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